Anette Jørgensen (24) og Jeanette Olsen (33), som jobber på hver sin Bodø-stasjon, har nettopp fullført Circle K Norges omfattende lederutdanning.
Hvert år siden 2004 har Circle K Norge plukket ut lovende stasjonsmedarbeidere til selskapets lederprogram. Nå har talentkull nummer 20 nettopp fullført det toårige utdanningsløpet.
– Gratulerer til 13 svært dyktige og dedikerte medarbeidere som nå er i mål med talentutdanningen. De er flotte ambassadører for oss, og vi forventer mye av dem i fremtiden, sier Lene Foldvik, som leder talentprogrammet til Circle K Norge.
Hun forteller at de 13 talentene nå har fått alle de verktøyene de trenger for å drive en stasjon best mulig: fra økonomi og personaladministrasjon til butikkdrift og salgsledelse. Utdanningen er betalt av Circle K.
Jeanette Olsen er fra Festvåg utenfor Bodø, og har jobbet på Circle K Hunstad siden 2016.
– Talentprogrammet har vært en fantastisk opplevelse. Jeg plukket opp masse kunnskap og ble utfordret på best mulig måte. Vi hadde et fantastisk fellesskap både i klassen og på tvers av klassetrinnene. Det viktigste jeg lærte var nok hvordan være en god leder og hvor viktig det er at alle på arbeidsplassen spiller hverandre gode, sier hun.
Før hun begynte på stasjon har Olsen stått i sommerkiosken på Festvåg og ferskvaredisken på Coop Mega, vært billettør på fergekaia, servitør på Aurora restaurant og ekstrahjelp på Thon Hotel Nordlys. Nå føler hun at hun har landet.
– Jeg begynte på Hunstad for å ha litt inntekter ved siden av studiene, men det var så gøy at jeg droppet ut for å jobbe fulltid her. I 2021 fikk jeg tilbud om å bli butikksjef, noe jeg selvfølgelig takket ja til. Jeg trives kjempegodt her sammen med det flotte teamet mitt, sier Olsen.
Anette Jørgensen startet Circle K-karrieren i hjembyen i 2016, på Circle K Fauske. I 2019 flyttet hun til Bodø og fikk heltidsjobb på Circle K Hunstad. Så ble hun headhuntet til butikksjefsstilling på Circle K Olav V’s gate, og her har hun blitt værende.
– Jeg trives godt her, samtidig som jeg er veldig glad for at jeg har fått lederutdanning gjennom talentprogrammet. Det var til tider tøft å kombinere jobb og skole, men det har vært svært lærerikt og interessant, sier Jørgensen.
Hun nøler ikke med å anbefale programmet til andre som jobber på stasjon.
– Her lærer du det du trenger for å komme videre i Circle K. Jeg vil anbefale denne utdanningen til alle som ønsker å utvikle seg og få mer kunnskap om faget, sier Jørgensen.
