Fellesforbundet og NHO Reiseliv har kommet til enighet i årets lønnsoppgjør for hotell- og restaurantbransjen. Resultatet er en solid lønnsøkning, et ekstra løft for nattvakter og arbeid med en bred kompetansereform.
Mandag formiddag ble Fellesforbundet og NHO Reiseliv enige i forhandlingene om Riksavtalen. Enigheten ble inngått etter at partene hadde meklet 11 timer på overtid. Dermed blir det ikke streik for de ansatte i hotell- og restaurantbransjen.
Fellesforbundets forhandlingsleder Clas Delp er svært fornøyd med resultatet fra årets lønnsoppgjør, som sikrer Fellesforbundets medlemmer et solid lønnsløft, økt forutsigbarhet og bedre arbeidsvilkår.
– I dette oppgjøret har vi stilt krav som om å få inn bestemmelser i avtalen som kan bidra til at bransjen blir mer attraktiv å jobbe i over tid, og sørger for at ansatte i bransjen får mer å rutte med etter tre års reallønnsnedgang. Vi er fornøyde med at vi nå har kommet til enighet med arbeidsgiversiden om et resultat som bidrar til dette, og som sikrer medlemmene våre en reell økning i lønningene, sier Clas Delp.
Alle som er omfattet av overenskomsten vil få et generelt tillegg på 7 kroner. Enigheten innebærer også en ekstra økning av tilleggene for nattvakter, de som jobber skift, har lang bedriftansiennitet og de som har fagbrev.
Resultatet for Riksavtalen viderefører rammen fra frontfaget på 5, 2 prosent.
I tillegg til de sentrale tilleggene skal det gjennomføres lokale lønnsforhandlinger.
– Dette resultatet sørger for et lønnsløft som vil merkes av alle i bransjen, og vil bidra til at vi både kan beholde kompetansen vi allerede har og styrke rekrutteringen. Nå løfter vi gulvet, samtidig som vi sikrer tillegg som belønner ansatte for å stå lenge i jobben. Dette er en god dag for alle våre medlemmer, sier Delp, og legger til:
– Vi er spesielt fornøyd med at vi nå har fått et ekstra løft for nattvakter. Det er en stor og viktig seier!
Et av Fellesforbundets hovedkrav i årets lønnsoppgjør har vært å videreføre arbeidet med å sørge for at arbeidstakerne får muligheten til å ta kompetansepåfyll som en del av jobben.
Forhandlingsleder Clas Delp er derfor fornøyd med å ha kommet til enighet med NHO Reiseliv om å gå sammen om et arbeid for å vurdere bransjens kompetansebehov.
– Nå skal vi etablere et samarbeid for å sørge for livslang læring og at ansatte får muligheten til å ta kompetanseutvikling i tråd med at bransjens behov endrer seg. Vi ser frem til å komme i gang med dette arbeidet, fastslår Delp.
