Mange helseforetak har utfordringer med å beholde verdifull arbeidskraft. For å finne en løsning, bruker Nordlandssykehuset metodikken i standarden NS-ISO 25550 som gir retningslinjer for et aldersinkluderende arbeidsmiljø.
– Våre mest erfarne medarbeidere har en uvurderlig kompetanse, og vi må tilrettelegge for at vi skal få beholde den kompetansen, forklarer administrerende direktør ved Nordlandssykehuset, Siri Tau Ursin.
Den internasjonale standarden for et inkluderende arbeidsliv har hjulpet sykehuset med å utvikle konkrete og fleksible tiltak tilpasset ulike livsfaser, noe Ursin beskriver som svært nyttig.
– Med denne standarden fikk vi verktøy til å tilrettelegge bedre, slik at ansatte opplever at vi ser deres livssituasjon, sier hun. På pilotavdelingen, barneklinikken, testes tiltakene ut for å måle hva som har best effekt.
Sykehuset har satt sammen en arbeidsgruppe som har valgt ut tiltak fra standarden som passer deres behov.
Tiltakene bidrar til å synliggjøre erfarne ansattes rolle og kompetanse, og skal bidra til å gjøre arbeidshverdagen meningsfull og verdsatt, noe som kan motivere flere til å bli i jobben lenger.
– Vi vil at erfarne ansatte skal kjenne at de har en betydningsfull plass i organisasjonen, understreker Ursin.
Direktøren, som fikk prisen som årets helseleder av Legeforeningen i 2023, håper at de positive erfaringene fra piloten kan brukes i andre avdelinger og helseforetak også.
– Det er spennende at de tillitsvalgte også har sett nærmere på disse tiltakene, og etterspør videre implementering i organisasjonen. Målet er å skape en livskraftig arbeidsplass som ivaretar alle ansatte, uansett alder, og som gjør at de trives og ønsker å stå i jobben lenger, sier Ursin.
– Nordlandssykehusets arbeid med å implementere standarden NS-ISO 25550 viser hvordan systematisk bruk av standarder kan bidra til å skape et inkluderende arbeidsliv som verdsetter erfaring og kompetanse, sier Jacob Mehus, administrerende direktør i Standard Norge.
Standarden angir krav og retningslinjer for å oppnå et aldersinkluderende arbeidsliv som har potensial til å tilføre verdi for både organisasjoner, arbeidstakere, samfunn og andre interessenter. Standarden kan hjelpe ulike virksomheter med å utvikle, iverksette, vedlikeholde og støtte et aldersinkluderende arbeidsliv. Den gir eldre arbeidstakere mulighet til å være produktive samtidig som den tilrettelegger for større fleksibilitet, motivasjon og engasjement hos den enkelte.
