Han begynte å jobbe på stasjonen på Stokmarknes som 14-åring. Nå har Aldo Rrenga fullført et talentprogram for framtidige ledere – og er klar for sitt største sprang hittil i voksenlivet.
Til sommeren flytter 22-åringen nemlig fra Hadsel til Ås sammen med samboeren. Dermed takker han også farvel til arbeidsplassen som har vært en del av livet hans i nesten halve oppveksten.
– Det blir litt trist å flytte fra barndomshjemmet, familien og jobben jeg har hatt så lenge. Circle K Stokmarknes er jo mitt andre hjem, vil jeg si, sier Rrenga.
For to år siden ble han tatt opp til selskapets talentprogram for framtidige ledere. Siden den gang har han fått opplæring i blant annet økonomi, personalansvar og ledelse. Nå er han i mål med utdannelsen – og er attpåtil kåret til årets talent i Circle K-systemet.
– Det er artig og hyggelig. Jeg har lært ekstremt mye de siste to årene. Ikke bare om budsjett og økonomi, men også om meg selv. Jeg har utviklet meg både som leder og menneske, sier han.
Rrenga forteller at talentprogrammet tidvis har vært krevende ved siden av full jobb på stasjonen, men at god planlegging har vært nøkkelen.
– Jeg liker ikke å stresse og prøver heller å få oversikt og ta ting litt steg for steg. Har man en plan, går det meste fint, sier han.
Han trekker også fram klassemiljøet som en av de største gevinstene.
– Vi har vært en liten, men veldig fin gjeng. Det beste har vært blandingen av mennesker og personligheter. Jeg har fått venner som jeg kommer til å ha resten av livet, sier Rrenga.
Nå venter et nytt kapittel. Samboeren skal studere økonomi på Østlandet, og paret flytter derfor til Ås. Samtidig begynner Rrenga på Circle K Storebaug i Østfold.
– Det blir godt å prøve noe nytt. Det er samme jobb, men et helt nytt miljø, nye rutiner og nye mennesker. Jeg gleder meg til å lære mest mulig og utvikle meg videre, sier han.
Rrenga ser spesielt fram til å jobbe på en ny type stasjon og lære av mennesker med andre erfaringer enn dem han har vokst opp med i Vesterålen.
Den nye daglige lederen hans på Storebaug er også tidligere deltaker på talentprogrammet.
– Det blir spennende å komme til et nytt miljø og lære av folk som har gått veien før meg. Jeg gleder meg til å se hva framtiden bringer, sier Rrenga.
Lene Foldvik er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K. Hun forteller at programmet ruster deltakerne for fremtidige lederoppgaver i selskapet.
– På en stasjon lærer du utrolig mye om ledelse, ofte uten å tenke over det. Du lærer å samarbeide, håndtere mennesker, prioritere når det er travelt og finne løsninger når noe uventet skjer. Talentprogrammet er vår måte å investere i medarbeidere som har vist både vilje og evne til å utvikle seg videre som ledere, sier.
Gjennom to år har Aldo Rrenga og medstudentene fått erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Hele utdanningsløpet ble finansiert av Circle K.
– De fremste talentene våre kjennetegnes av nysgjerrighet, gjennomføringsevne og et genuint engasjement for mennesker. De skaper gode opplevelser for kundene, men er også opptatt av å utvikle kollegene rundt seg. Det er disse egenskapene vi ønsker å bygge videre på gjennom programmet, sier Foldvik.
