Mange har langt lavere timelønn enn det man tror. Er man plassert i stillingskategorien «særlig uavhengig stilling» har man ikke krav på overtidsbetaling. Dette er det mange som ikke er oppmerksom på.
Ifølge Econas lønnsundersøkelse er det 72 prosent av økonomene i privat sektor som ikke har rett til overtidsbetaling, de har en arbeidskontrakt som definerer at de har en særlig uavhengig stilling.
– Det er flest unge, spesielt i juniorstillinger, som er utsatt. For det første er man ikke klar over hva det vil si å bli plassert i denne stillingskategorien. For det andre er man ofte redd for å ta det opp med arbeidsgiver, og man vil bevise at det var lurt å ansette nettopp meg. Da er det ofte man vegrer seg for å fortelle hvor mange timer man reelt sett har lagt ned i en oppgave, sier Per Christian Rogdar, advokat i Econa.
Mange får seg nok en skuffelse, når man etter lengre tid har stått på for arbeidsgiver, tidlig og sent, uten å bli kompensert med verken lønn eller fritid. Dette blir ikke lønnsomt, verken for ansatt eller arbeidsgiver.
