Ikke diskriminering å nekte ansettelse av kvinner med hijab

islam

Tidligere har EU-domstolen fastslått at klesregler som forbyr islamske hodeplagg som hijab, niqab og lignende ikke er diskriminering så lenge den ansatte er i direkte kontakt med kunder.


Samhällsnytt skriver at når Aye Alhassani i fjor søkte en stilling i SAS på Arlanda i Sverige gjorde bedriften i ansettelsesprosessen klart at SAS ikke tillater religiøse eller ideologiske symboler sammen med arbeidsuniformen.

– Jeg ble spurt om jeg kunne tenke meg å ta av med sløret, at det var et utlimatum for å få jobb i SAS. Men for meg er det ikke et alternativ, sa Aye Alhassani til SVT Nyheter.

Les også:  Sukkeravgiften: Mot 1 milliard i tapte avgiftsinntekter i 2018

Alhassani mente hun hadde blitt utsatt for diskriminering og Diskrimineringsombudsmannen (DO) startet en utredning.

Nå har også DO konkludert med at SAS sin kleskode ikke er i strid med diskrimineringsloven i Sverige.


Anbefalt for deg

Om skribenten: Gunnar Andreassen

Forfatter og tidl. redaktør i Aftenmagasinet, Nordlandsposten.no og Ranaposten.no. Redaktør, journalist og skribent i Bodøposten.no samt andre nyhetssider og blogger.